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详情描述

行程天数:一日游

出游方式:跟团游

好多老板开始抱怨,每次过完年总有一些员工离职,年后总得忙着招人,都怕过年了。一个员工离职后的坑,并不是在找一个人填上就万事大吉了。因为员工流动频繁,新员工重新熟悉工作岗位和企业环境需要一定的适应周期。如此势必会浪费一定时间成本和人力成本。同时,过高的员工流失率必定会影响到企业的稳定性和健康发展。

智酷企业管理咨询公司帮助企业解决难题:

1.老板累死,员工闲坏;

2.员工当一天和尚撞一天钟;

3.新人越来越难招,老.人越来越不满;

4.年中红包拍脑门,发了钱员工还不满意;

5.员工有能力就走,没能力的就留;

6.苦苦奋斗多年,企业始终做不大;

7.股东结构不合理,公司缺乏长远发展动力;